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Les Cahiers du DRH n° 277

Social - Informations professionnelles
06/07/2020
Vous trouverez au sommaire des Cahiers du DRH n° 277 de juillet 2020 disponible sur le site liaisons-sociales.fr : réussir une restructuration, l’après-déconfinement, l’esprit d’équipe, l’accord de performance collective, le départ en formation pendant la crise sanitaire, la fraude à l’activité partielle, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, l’activité partielle et la protection sociale complémentaire, et la médiation outil de résolution des conflits.
La tribune d’Avosial
  • Points clés d'une restructuration réussie
    Rendue souvent inéluctable par un contexte économique difficile, la restructuration peut être plus facilement « digérée » lorsqu'elle est mise en œuvre et déployée avec méthode.
    Auteur : Danièle Chanal, Avocate associée Aguera Avocats, Vice-présidente d'AvoSial
Les fiches conseil de Sylvain Niel
  • L'après déconfinement
    Le redémarrage de l'activité passe par la sécurisation des conditions de travail et l'élaboration d'une stratégie adaptée, en étroite coordination avec les représentants du personnel.
    Auteur : Sylvain Niel, Président du Cercle des DRH
Résolument RH
  • Jouer collectif
    Les enseignements du Covid-19 imposent aux entreprises de revoir leur fonctionnement en plaçant les collaborateurs au centre du jeu et en favorisant l'esprit d'équipe.
    Auteur : Isabelle Dezaniaux, DRH
Préconisations de Marie Hautefort
  • Utiliser l'accord de performance collective pour gérer la reprise
    Le redémarrage de l'activité économique risque d'être laborieux. C'est le moment de négocier un accord de performance collective.
    Auteur : Marie Hautefort
Barthélémy avocats clarifie le droit
  • L'accord de performance collective en Legal design
    Une crise chasse l'autre. L'accord de performance collective peut aider à la franchir en limitant les suppressions d'emplois.
    Auteur : Jean-Julien Jarry, Avocat associé Responsable du Pôle Digitalisation Cabinet Barthélémy Avocats
Fromont Briens : Innover (et) Optimiser
  • Organiser les départs en formation durant la crise sanitaire
    Quelles formations les salariés peuvent-il effectuer à l'heure du déconfinement ? Quelles sont leurs modalités de suivi et comment sont-elles financées ?
    Auteurs : Sabrina Dougados, Pôle Droit de la formation Avocat associé Cabinet Fromont Briens et Justine Poyau, Pôle Droit de la formation Avocat Cabinet Fromont Briens
Teitgen & Viottolo : Maîtriser le risque pénal
  • Fraudes à l'activité partielle : attention, danger !
    Le recours massif à l'activité partielle a pu conduire certaines entreprises à profiter de l'aubaine en faisant travailler leurs salariés tout en percevant l'aide de l'état. Mais l'administration veille...
    Auteur : Agnès Viottolo, Avocate Associée Teitgen & Viottolo
Éclairage
  • Covid-19 et prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (Pepa)
    Le montant de la prime et ses critères de modulation ont été revus à l'occasion de la crise sanitaire. Voici ce qu'il faut savoir...
    Auteur : Damien Chenu, Maître de conférences à l'Université d'Orléans Avocat, cabinet Barthélémy avocat
  • Covid-19, activité partielle et protection sociale complémentaire
    Le contrat du salarié en activité partielle étant suspendu, les garanties santé/prévoyance suivent-elles le même sort ? en cas de maintien, comment sont calculées les cotisations et les prestations ?
    Auteur : Emmanuel Andréo, Avocat associé Barthélémy Avocats
Tribune
  • Médiation : outil de résolution des conflits en entreprise
    Plutôt que de se tourner vers le juge pour solder un différend tenace, pourquoi ne pas explorer une voie plus consensuelle, et saisir un médiateur ?
    Auteurs : Robert-François Rastoul, Médiateur, Avocat, Président de l'Association Médiateurs Ad Hoc, et Michel Sabatte, Médiateur, Avocat honoraire
Source : Actualités du droit